O Tribunal Superior do Trabalho confirmou a dispensa por justa causa de um bancário que forneceu informação falsa ao ser admitido. A decisão reforça a importância da boa-fé e da veracidade dos dados prestados no processo seletivo.

Segundo o TST, a omissão de dado relevante compromete a confiança necessária na relação de emprego, justificando a penalidade. O fornecimento de informações falsas, é considerado falta grave pela jurisprudência.

A decisão dá respaldo aos empregadores e reforça que ética e transparência são fundamentais desde a admissão.

Fonte: https://www.tst.jus.br/en/-/mantida-justa-causa-de-economi%C3%A1rio-que-deu-declara%C3%A7%C3%A3o-falsa-na-contrata%C3%A7%C3%A3o%C2%A0>

Data: 23/06/2025>